Văn hóa ViTech bắt đầu từ những con người phù hợp
Một doanh nghiệp có thể có quy trình tốt, công nghệ tốt và những mục tiêu lớn. Nhưng để đi đường dài, điều quan trọng vẫn là con người. Tại ViTech, văn hóa được xây dựng từ chính những con người cùng làm việc, cùng học tập và cùng hướng đến một mục tiêu chung. ViTech Group xác định mình là nơi hội tụ những con người phù hợp, không chỉ có chuyên môn mà còn có những phẩm chất và kỹ năng để không ngừng hoàn thiện bản thân. Nền tảng ấy được xây dựng trên 5 giá trị cốt lõi: Biết Ơn – Niềm Tin – Trách Nhiệm – Đổi Mới – Rõ Ràng. Đây không chỉ là những giá trị được giới thiệu trong quá trình hội nhập nhân sự, mà được đưa vào cách mỗi người làm việc, giao tiếp và đồng hành cùng tập thể.
5 giá trị cốt lõi tạo nên văn hóa ViTech
Biết Ơn là giá trị đầu tiên trong văn hóa ViTech. Biết ơn người đã giúp đỡ mình, biết ơn cơ hội mình có và biết ơn những người đồng hành trên hành trình phát triển. Niềm Tin được xây dựng qua những hành động nhất quán mỗi ngày – tin vào bản thân, đồng đội, sản phẩm và con đường mình đã lựa chọn. Trách Nhiệm là dám nhận việc, dám làm, dám chịu trách nhiệm với lời nói, hành động và kết quả của mình. Đổi Mới là không ngừng tìm cách làm tốt hơn, không lặp lại lối mòn và luôn đặt câu hỏi: “Có cách nào tốt hơn không?”. Rõ Ràng là rõ người, rõ việc, rõ kết quả; minh bạch trong suy nghĩ, cụ thể trong giao tiếp và nhất quán từ lời nói đến hành động.
Văn hóa ViTech được thể hiện qua những hoạt động mỗi ngày
Nếu chỉ đọc 5 giá trị cốt lõi, rất khó cảm nhận hết văn hóa ViTech. Điều tạo nên sự khác biệt nằm ở cách những giá trị ấy được đưa vào đời sống doanh nghiệp. Một trong những hoạt động quen thuộc nhất là chào cờ và hát Quốc ca vào mỗi sáng thứ Hai. Đây là thời điểm cả đội ngũ cùng hiện diện, cùng nhìn về một hướng và khởi động tuần mới với tinh thần tích cực, trách nhiệm. Website ViTech mô tả đây là một nét văn hóa mang dấu ấn riêng, gắn với tinh thần uống nước nhớ nguồn, kết nối thành viên và tạo năng lượng cho tuần làm việc mới. Bên cạnh đó là các chương trình đào tạo như Vi-Eagle, Gen V, Vi-Pro, Cafe Talk và nhiều hoạt động phát triển năng lực khác. Văn hóa học tập tại ViTech được xây dựng với tinh thần “Hôm nay tốt hơn hôm qua 1%” – mỗi người không nhất thiết phải thay đổi thật lớn trong một ngày, nhưng cần liên tục học hỏi, cải thiện và tiến bộ.
Các CLB ViTech – nơi sở thích trở thành cơ hội phát triển
Một nét thú vị trong văn hóa ViTech là hệ thống các CLB nội bộ. Đây không đơn thuần là những hoạt động giải trí sau giờ làm, mà còn là không gian để mỗi thành viên phát triển kỹ năng, rèn luyện sức khỏe, kết nối với đồng đội và tìm thấy những người có chung sở thích. Theo thông tin tuyển dụng và các nội dung văn hóa của ViTech, các hoạt động CLB có thể kể đến như CLB Bóng đá, CLB Thuyết trình, CLB MC, CLB Đọc sách và CLB Rèn thân. Mỗi CLB mang một màu sắc khác nhau. Người yêu thể thao có nơi để vận động và rèn sức bền. Người muốn nâng cao khả năng giao tiếp có thể tham gia các hoạt động thuyết trình hoặc MC. Người yêu tri thức có thể tìm thấy không gian trong CLB Đọc sách. Và với những người muốn xây dựng một phiên bản khỏe mạnh, kỷ luật hơn của chính mình, các hoạt động Rèn thân trở thành một phần trong hành trình đó.
Điều quan trọng là CLB ViTech không đặt nặng chuyện ai giỏi hơn ai. Giá trị lớn hơn nằm ở việc mọi người cùng tham gia, cùng chia sẻ và cùng tiến bộ. Tài liệu văn hóa nội bộ của ViTech cũng xác định các CLB được tổ chức nhằm phát triển kỹ năng và gắn kết tập thể, đồng thời khuyến khích tinh thần tự nguyện và đoàn kết khi tham gia hoạt động nội bộ.
Từ một CLB nhỏ đến một tập thể gắn kết
Có những mối quan hệ trong công việc bắt đầu từ một cuộc họp. Nhưng cũng có những tình bạn bắt đầu từ một trận bóng, một buổi đọc sách, một lần đứng trước mọi người để thuyết trình hay một buổi cùng nhau rèn luyện. Đó là lý do các CLB trở thành một phần thú vị trong đời sống văn hóa ViTech. Khi cùng tham gia một hoạt động ngoài công việc, mọi người có thêm cơ hội hiểu nhau ở một khía cạnh khác. Một người đồng nghiệp không còn chỉ là người cùng dự án, cùng phòng ban hay cùng KPI, mà trở thành một người bạn đồng hành trong hành trình tại ViTech. Tinh thần ấy cũng phù hợp với định hướng của ViTech về việc xây dựng nơi làm việc như “ngôi nhà thứ hai”, nơi các thành viên có sự gắn bó, đoàn kết và cùng nhau phát triển.
Văn hóa học tập không chỉ nằm trong phòng đào tạo
Tại ViTech, học tập không chỉ diễn ra trong những buổi đào tạo chính thức. Một buổi sinh hoạt CLB cũng có thể là một bài học. Một lần đứng lên thuyết trình có thể giúp một người vượt qua sự thiếu tự tin. Một trận bóng có thể rèn khả năng phối hợp. Một cuốn sách có thể mở ra một góc nhìn mới. Một lần nhận phản hồi từ đồng đội có thể giúp mỗi người nhìn lại chính mình. Đó cũng là cách văn hóa “tốt hơn 1% mỗi ngày” được đưa vào đời sống thực tế. ViTech khuyến khích mỗi thành viên chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức và tìm kiếm cách làm tốt hơn thay vì chỉ hoàn thành những gì được giao.
Văn hóa ViTech: Chọn tập thể, không chọn cá nhân
Một điểm đáng chú ý trong văn hóa ViTech là tinh thần đội nhóm. ViTech không chỉ tìm kiếm những cá nhân giỏi, mà chú trọng sự phù hợp và khả năng đồng hành cùng tập thể. Trong các tài liệu tuyển dụng, ViTech nhấn mạnh quan điểm “Con người phù hợp là quan trọng nhất” và “Chúng tôi chọn tập thể, không chọn cá nhân”. Điều này thể hiện rõ trong cách các thành viên tham gia hoạt động nội bộ: cùng học, cùng chơi, cùng hỗ trợ và cùng hướng đến mục tiêu chung. Khi một người tiến bộ, tập thể có thêm sức mạnh. Khi một đội nhóm phối hợp tốt, mỗi cá nhân cũng có thêm môi trường để phát triển.
Tinh thần Đại Bàng – bản lĩnh của người ViTech
Bên cạnh 5 giá trị cốt lõi, văn hóa ViTech còn được xây dựng trên tinh thần Đại Bàng. Trong tài liệu đào tạo văn hóa của ViTech, hình ảnh Đại Bàng gắn với những nguyên tắc như khác biệt và có bản lĩnh riêng, tập trung kiên trì vào mục tiêu, sống và làm việc có nguyên tắc, đương đầu với khó khăn, giữ niềm tin và sự trung thành, rèn nghị lực và sẵn sàng thay đổi. Đây là tinh thần giúp những hoạt động văn hóa tại ViTech không chỉ hướng đến sự vui vẻ, gắn kết mà còn hướng đến sự trưởng thành của mỗi cá nhân. Chơi hết mình, học hết mình, làm hết mình và cùng nhau tiến về phía trước – đó là tinh thần của những “chiến binh Đại Bàng” ViTech.
Văn hóa ViTech không nằm trên poster
Một doanh nghiệp có thể viết rất nhiều điều hay về văn hóa. Nhưng văn hóa chỉ thực sự tồn tại khi những điều đó xuất hiện trong hành động mỗi ngày. Ở ViTech, Biết Ơn có thể bắt đầu từ một lời cảm ơn. Niềm Tin được xây dựng từ việc giữ lời hứa. Trách Nhiệm thể hiện ở việc làm đến cùng công việc đã nhận. Đổi Mới bắt đầu từ một câu hỏi “Có cách nào tốt hơn không?”. Và Rõ Ràng được thể hiện bằng cách nói thẳng, làm rõ và cùng nhau giải quyết vấn đề. Từ chào cờ sáng thứ Hai, những chương trình đào tạo, các hoạt động nội bộ cho đến những CLB theo sở thích, mỗi hoạt động đều góp một phần vào việc tạo nên văn hóa ViTech.
ViTech – nơi làm việc để phát triển và thuộc về
Có lẽ điều đẹp nhất của văn hóa ViTech không nằm ở việc có bao nhiêu chương trình hay bao nhiêu CLB. Điều quan trọng hơn là mỗi thành viên có thêm một lý do để gắn bó, thêm một cơ hội để học hỏi và thêm một môi trường để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Từ một trận bóng, một buổi đọc sách, một lần đứng trên sân khấu, một chương trình đào tạo hay một buổi chào cờ đầu tuần, những điều tưởng như rất nhỏ đang từng ngày tạo nên một tập thể lớn hơn. Văn hóa ViTech được tạo nên bởi con người ViTech – và mỗi người đều đang góp một phần vào câu chuyện ấy.
Kết nối cùng ViTech Group
Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường công nghệ nơi chuyên môn đi cùng văn hóa, công việc đi cùng sự phát triển và mỗi cá nhân có cơ hội tìm thấy một tập thể để thuộc về, hãy khám phá những cơ hội nghề nghiệp tại ViTech Group. 🌐 Cơ hội nghề nghiệp tại ViTech Group:
Website tuyển dụng: https://tuyendung.vitechgroup.vn
Fanpage tuyển dụng: https://www.facebook.com/vitechgrouptuyendung
TikTok: @vitechtuyendung
Hotline: 0394 134 339
Email: [email protected]
